台湾生技医药
台湾生技医药成立于2006年，至今已有十年以上基因检测、基因序列开发以及建立技术平台的经验和能力。运用精确的分子检测技术平台，解读个体间具差异性的基因讯息，并提供专业的咨询，协助打造最适合个人的医疗服务。目前已代理美国 GenScript、Natera 及 DiagCor 的各项检验服务及检验试剂，客户群遍及全台各大研究及医疗机构。
台湾生技医药 朱万庚 执行长
经历：
基龙米克斯生技公司副总
百力生物科技股份有限公司业务经理
现任台湾生技医药股份有限公司董事长兼任执行长
生技产业范围广泛，不只需要生科背景人才
生技医药产业范围广大，若单指生技产业，可能有待过实验室的背景即可，例如：植物与微生物学系；但若是生医产业，则具有医疗背景会比较加分，因为医疗产业重视“应用”，产品和技术必须配合市场需求，所以可多涉猎这方面的知识，对未来在职场上的发展会有帮助。
多充实自己，不要只做教授交待的工作
可以多参加业界举办的讲座。再来，针对动物科学、畜牧、昆虫等系所，因为本身即具有分子生物方面的训练，所以建议可以去医学院，修几堂分子检验相关课程，培养精准医学的基础知识，或是多请教在业界工作的学长姐们，让自己更快找到方向。
基础知识的往往比先进的技术更重要
网络上充斥着很先进的知识，但是某些技术在应用上还未成熟，无法转换成具成本考量、人力精简且运作稳定的平台。所以我认为太新的科技不一定适合所有的生技产业。目前生技公司还是会用到基本技术，例如PCR、核酸定序等，所以产业的关键Know-How，在于如何应用。
目前人才需求在行销及生物数据库分析
第一是行销(Marketing)，除了对技术的了解，也要有市场概念；第二是生物资讯，将大数据整理归纳出电脑程式可以分析的资料，这部分是国外很重视，但台湾最欠缺的，所以若要走向国际，就必须补足这方面的人才。第三，看事情的角度要宽广，并具有强烈的企图心，还要有接受挑战和解决问题的能力，千万不要只是等待交办事项。
您会给刚入职场的新鲜人什么样的建议?
以我们公司来说，分成两部分，实验室的工作主要是按照SOP执行，需要稳定和细心，但若针对流程作改善或面临突发状况，还是需要多加强解决问题或创新思考的能力。再来是研发部门，新鲜人因为经验累积不够，涉猎不宽广，难以产生好的点子。建议在学生时期可以多关注产业动态，出社会后再跟着前辈去摸索，慢慢累积经验，就能创新突破。
