國際人才流動趨緩，生技製藥業不再「唯才是用」？
近年來，全球生技製藥產業蓬勃發展，對人才的需求也日益增長。過去，許多企業積極向全球招攬人才，國際人才流動頻繁。然而，近期卻出現了新的趨勢：
「Thanks, But No Thanks」。生技製藥業對國際人才的招聘熱情正在降溫，這究竟是什麼原因？
經濟下行與地緣政治風險升高，企業招聘策略轉趨保守
全球經濟下行壓力加大，加上地緣政治風險升高，使得生技製藥企業的營運環境充滿不確定性。許多公司開始削減預算，控制成本，招聘策略也轉趨保守。以往積極招攬國際人才的企業，現在更傾向於招聘本地人才，以降低成本和風險。
例如，一些企業開始縮減國際招聘的預算，減少參加國際招聘會的次數，並將招聘重點轉向國內市場。這也反映了企業在面對經濟不確定性時，普遍採取的風險規避策略。
各國政策變化與簽證限制，增加國際人才招聘難度
近年來，各國政府的移民政策和簽證政策也發生了變化，這也增加了企業招聘國際人才的難度。一些國家收緊了移民政策，提高了簽證申請的門檻，使得國際人才更難以獲得工作簽證。此外，一些國家還加強了對外國勞工的監管，增加了企業的合規成本。
例如，美國H-1B簽證的申請難度不斷提高，使得許多高科技企業難以招聘到所需的國際人才。這也迫使一些企業將研發中心或生產基地遷移到其他國家，以規避簽證限制。
本地人才庫日益壯大，降低對國際人才的依賴
隨著各國對生物醫學領域的投入加大，培養了越來越多的本地人才。這些本地人才在語言、文化和專業技能方面都具備一定的優勢，可以更好地融入企業文化，並與本地團隊合作。這也降低了企業對國際人才的依賴。
例如，中國、印度等新興市場的生物醫學領域發展迅速，培養了大量高素質的專業人才。這些人才的崛起，也為跨國企業提供了更多選擇，降低了對歐美等發達國家人才的依賴。
企業文化差異與溝通障礙，影響國際人才的融入和發展
國際人才的招聘和管理也面臨著一些挑戰。例如，企業文化差異、語言溝通障礙等，都可能影響國際人才的融入和發展。一些國際人才可能難以適應新的工作環境和企業文化，導致工作效率下降，甚至離職。
此外，跨國團隊的溝通和協作也存在一定的挑戰。不同文化背景的團隊成員，在溝通方式、工作習慣等方面可能存在差異，需要企業投入更多資源進行團隊建設和文化融合。
生技製藥業未來人才策略：平衡全球化與本土化
儘管國際人才招聘趨緩，但全球化仍然是生技製藥產業發展的重要趨勢。企業需要在全球範圍內尋找和利用最優秀的人才，才能保持競爭力。未來，生技製藥業的人才策略需要在全球化和本土化之間找到平衡點。
一方面，企業需要繼續吸引和留住國際頂尖人才，特別是在一些關鍵技術領域。另一方面，企業也需要加大對本地人才的培養和發展，提升本地團隊的實力。
此外，企業還需要加強跨文化管理，建立更加包容和多元的企業文化，幫助國際人才更好地融入團隊，發揮 their full potential。
我的觀點我認為，生技製藥業國際人才招聘降溫並非壞事。這反映了產業發展進入新的階段，企業更加注重成本控制和風險管理。同時，也表明各國的生物醫學人才培養體系日趨成熟，本地人才的素質不斷提高。
未來，生技製藥業的人才競爭將更加激烈。企業需要根據自身發展戰略和市場需求，制定更加靈活和多元化的人才策略，才能在全球競爭中立於不敗之地。 這意味著企業需要更精準地識別和吸引關鍵人才，不論其國籍為何。同時，也需要積極投資於員工培訓和發展，以提升整體團隊的競爭力。 此外，打造更具包容性的企業文化，讓來自不同背景的人才都能充分發揮其潛力，也將是未來成功的關鍵。 單純依靠降低成本而減少國際人才招聘，並非長久之計，企業仍需放眼全球，才能掌握最新的技術和趨勢，保持領先地位。
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原始資料來源:GO-AI-7號機 Thu, 26 Jun 2025
