2025年，距離各產業開始大力推動多元、平等與包容（Diversity, Equity, and Inclusion，DEI）倡議已數年。製藥產業作為一個高度創新且影響深遠的領域，其DEI進展備受矚目。本文將回顧2025年製藥產業在DEI方面的變革，深入探討其進展、挑戰以及未來的發展方向。

DEI 倡議的背景與動機

近年來，社會對企業社會責任的期望日益增強，DEI不再僅僅是道德層面的考量，更成為企業吸引人才、提升創新能力、以及拓展市場的重要戰略。製藥產業尤其如此，因為其研發、生產和銷售的產品直接關係到全球不同族群的健康福祉。

推動DEI的動機主要來自以下幾個方面：

人才競爭：

人才市場競爭激烈，尤其是在科學、技術、工程和數學（STEM）領域。一個具有包容性的工作環境能夠吸引和留住更多優秀人才，特別是來自不同背景的群體。

創新驅動：

研究表明，多元化的團隊能夠產生更多創新想法。不同背景的人帶來不同的視角和經驗，有助於解決複雜的科學和醫學問題。

市場拓展：

製藥公司在全球範圍內運營，需要了解不同市場的需求。多元化的團隊能夠更好地理解不同文化和人群的健康需求，從而開發出更符合市場需求的產品和服務。

企業聲譽：

在社會日益關注企業社會責任的背景下，DEI表現良好的企業能夠提升品牌形象，贏得消費者和投資者的信任。

2025 年製藥產業 DEI 的主要進展

領導層多元化

2025年，製藥公司在領導層多元化方面取得了一定的進展。越來越多的女性和少數族裔進入高層管理職位，甚至擔任CEO。例如，根據一份行業報告顯示，2025年製藥公司董事會中女性比例平均達到35%，較2020年提高了10個百分點。此外，少數族裔在董事會中的比例也略有上升，但進展相對較慢。

員工多元化

在員工多元化方面，製藥公司也採取了一系列措施，包括：

招聘策略調整：

許多公司開始與多元化招聘機構合作，擴大招聘範圍，確保更多來自不同背景的求職者有機會參與面試。

內部晉升計劃：

為了促進內部人才的多元化，許多公司推出了針對女性和少數族裔的領導力發展項目，幫助他們提升技能，為晉升做好準備。

員工資源團體（Employee Resource Groups，ERGs）：

ERGs在製藥公司中越來越普遍，為來自不同背景的員工提供支持、交流和發展機會。

臨床試驗多元化

臨床試驗的多元化是製藥產業DEI的重要組成部分。長期以來，少數族裔在臨床試驗中的參與度不足，導致藥物和療法的療效在不同人群中可能存在差異。2025年，製藥公司開始更加重視臨床試驗的多元化，採取以下措施：

社區合作：

與社區組織和醫療機構合作，提高少數族裔對臨床試驗的認識和參與度。

語言和文化適應：

提供多語言的臨床試驗信息，並考慮到不同文化的差異，確保參與者能夠充分理解試驗內容。

試驗地點選擇：

在少數族裔聚居區設立臨床試驗中心，方便參與者參與。

供應鏈多元化製藥公司的供應鏈通常非常複雜，涉及全球各地的供應商。2025年，越來越多的製藥公司開始重視供應鏈的多元化，與更多由女性和少數族裔擁有的企業合作。這不僅有助於促進經濟公平，也能夠提升供應鏈的穩定性和韌性。

DEI 挑戰與障礙

儘管製藥產業在DEI方面取得了一些進展，但仍然面臨許多挑戰和障礙：

隱性偏見：

隱性偏見仍然存在於招聘、晉升和績效評估等環節，影響了DEI的進展。

缺乏數據透明度：

許多製藥公司缺乏DEI數據的透明度，難以評估DEI措施的有效性。

領導層的承諾不足：

領導層的承諾是DEI成功的關鍵。如果領導層對DEI的重視程度不夠，DEI措施難以有效實施。

文化變革的阻力：

推動DEI需要進行文化變革，而文化變革往往會遇到阻力。一些員工可能對DEI持懷疑態度，甚至反對。

臨床試驗參與者的招募困難：

招募足夠數量的少數族裔參與臨床試驗仍然是一項挑戰。

未來的發展方向

展望未來，製藥產業在DEI方面需要繼續努力，重點關注以下幾個方面：

加強數據收集和分析：

收集和分析DEI數據，了解DEI的現狀和進展，並根據數據調整DEI策略。

提高透明度：

公布DEI數據，接受公眾監督，提升企業的公信力。

加強領導力培訓：

對領導層進行DEI培訓，提高他們對DEI的認識和重視程度。

建立包容性文化：

營造包容性的工作環境，讓所有員工都感到被尊重和重視。

創新臨床試驗招募策略：

探索新的臨床試驗招募策略，提高少數族裔的參與度。

與學術界和研究機構合作：

與學術界和研究機構合作，研究DEI對藥物研發和療效的影響。

結論與研判

2025年，製藥產業在DEI方面取得了一定的進展，但在許多方面仍有待改進。領導層多元化、員工多元化、臨床試驗多元化和供應鏈多元化等方面都取得了一些進展，但隱性偏見、缺乏數據透明度、領導層承諾不足、文化變革阻力以及臨床試驗參與者的招募困難等挑戰依然存在。

未來，製藥產業需要加強數據收集和分析、提高透明度、加強領導力培訓、建立包容性文化、創新臨床試驗招募策略以及與學術界和研究機構合作，才能在DEI方面取得更大的進展。

總體而言，製藥產業對DEI的重視程度正在不斷提高，但要實現真正的多元、平等與包容，仍然需要付出長期的努力。隨著社會對企業社會責任的期望日益增強，DEI將成為製藥公司競爭力的重要組成部分。那些能夠在DEI方面取得領先地位的公司，將更有可能吸引人才、提升創新能力、拓展市場，並贏得消費者和投資者的信任。

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原始資料來源: GO-AI-6號機 Date: November 14, 2025