全球學習創新領導者 D2L 於 2026 年 8 月 26 日宣布，該公司及其客戶在 2026 年布蘭登霍爾集團（Brandon Hall Group™）人力資本管理（Human Capital Management，簡稱 HCM）卓越獎中，共計榮獲四項大獎。此次獲獎不僅彰顯了 D2L 在推動創新學習計畫方面的卓越表現，也進一步鞏固了其在數位學習領域的市場地位。隨著企業對人才發展需求的日益增長，D2L 持續透過先進的技術解決方案，協助全球組織提升員工技能與績效，展現其在教育科技產業的深厚影響力。
D2L 在本次評選中脫穎而出，與其客戶共同獲得四項布蘭登霍爾集團 HCM 卓越獎。該獎項旨在表彰在人力資本管理領域展現卓越創新與成效的企業，評審標準涵蓋學習策略、技術應用及對組織績效的貢獻。D2L 透過其靈活且具擴展性的學習管理系統，協助企業客戶設計並實施高效的培訓計畫，成功解決了當前職場中複雜的技能落差問題。這些獎項不僅是對 D2L 技術研發能力的認可，更體現了該公司與客戶之間緊密的合作關係，共同推動了學習科技的轉型與進步。
獲獎的背後，反映了 D2L 對於學習體驗的高度重視。透過數據驅動的分析工具與個人化學習路徑，D2L 協助企業將學習目標與業務成果緊密結合。這種以學習者為中心的設計理念，不僅提升了員工的參與度，也為企業帶來了實質的競爭優勢。隨著數位轉型的加速，企業對於能夠靈活適應變化的學習平台需求殷切，D2L 的獲獎證明了其在滿足這些需求方面的領先地位，並持續為全球客戶提供具備前瞻性的學習解決方案，協助組織在快速變動的市場環境中保持韌性。
發布前瞻性學習趨勢報告
除了獲獎的喜訊，D2L 同步宣布發布最新的布蘭登霍爾集團領頭羊報告（Brandon Hall Group Bellwether Report）。這份報告深入探討了策略性學習（Strategic Learning）的未來發展趨勢，旨在為企業領導者提供決策參考。報告指出，隨著人工智慧（Artificial Intelligence，簡稱 AI）與自動化技術的普及，未來的學習模式將更趨向於即時性與個人化。企業若要維持長期競爭力，必須將學習視為核心業務策略的一部分，而非僅是單純的員工培訓，這份報告為企業轉型提供了關鍵的洞察與建議。
該報告詳細分析了當前全球企業在推動學習文化時所面臨的挑戰與機遇。D2L 透過與布蘭登霍爾集團的合作，匯集了產業專家與實務工作者的觀點，探討如何利用數據分析來衡量學習計畫的投資報酬率（Return on Investment，簡稱 ROI）。報告強調，策略性學習不僅能提升員工的專業技能，更能促進組織內部的知識共享與創新。透過這份報告，D2L 希望能協助企業重新定義學習的價值，並鼓勵組織建立持續學習的生態系統，以應對未來職場環境中不可預測的挑戰與技術變革。
持續引領全球學習創新
作為全球學習創新的領導者，D2L 始終致力於透過技術賦能教育與培訓。此次獲得四項 HCM 卓越獎並發布前瞻報告，標誌著 D2L 在推動學習科技發展上的重要里程碑。該公司表示，未來將持續投入研發資源，優化其學習管理平台的功能，以滿足不同產業客戶的多樣化需求。D2L 的目標不僅是提供工具，更是成為企業在人才發展道路上的長期合作夥伴，透過持續的創新與服務，協助全球各地的組織實現學習目標，進而推動整體的產業進步與人才素質提升。
展望未來，D2L 將繼續深耕學習科技領域，並密切關注全球職場趨勢的變化。隨著遠距工作與混合辦公模式成為常態，數位學習平台的角色將愈發關鍵。D2L 將持續優化其解決方案，確保學習體驗能夠跨越地理限制，提供無縫且高效的互動環境。透過與布蘭登霍爾集團等專業機構的持續合作，D2L 將持續分享產業洞察，引領學習科技的發展方向。在不斷變化的全球經濟中，D2L 展現了其作為產業領航者的決心，致力於透過科技的力量，為全球學習者創造更具價值與影響力的學習體驗。
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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: August 26, 2026