引言：
全球行銷與轉型公司 Stagwell（STGW）於 2026 年 5 月 29 日宣布，其人力長（Chief People Officer, CPO）Stephanie Howley 已獲選加入《華爾街日報》領導力學院的 CPO 委員會。這項殊榮不僅肯定了 Howley 在人力資源領域的卓越領導力，也彰顯了 Stagwell 在人才發展和企業文化建設方面的努力。
肯定領導力與專業知識
Stephanie Howley 的入選，無疑是對其在人力資源管理領域長期耕耘的肯定。《華爾街日報》領導力學院 CPO 委員會匯集了來自各行各業的頂尖人力資源主管，旨在透過知識共享和經驗交流，共同探討人力資源管理的最新趨勢和挑戰。Howley 的加入，將為委員會帶來 Stagwell 在行銷與轉型領域的獨特視角，並有助於推動人力資源管理領域的創新發展。
Howley 在 Stagwell 擔任人力長期間，致力於打造一個以人為本、鼓勵創新和協作的工作環境。她積極推動多元共融（Diversity and Inclusion, D&I）計畫，並透過各種培訓和發展機會，提升員工的專業技能和領導力。她的努力不僅提升了員工的敬業度和滿意度，也為 Stagwell 吸引和留住了優秀人才。
Stagwell 的人才發展策略
Stagwell 一直將人才視為公司最重要的資產，並致力於建立一個支持員工成長和發展的企業文化。公司提供多元化的培訓計畫，涵蓋領導力發展、專業技能提升和個人成長等方面。此外，Stagwell 也鼓勵員工參與跨部門合作，促進知識共享和創新。
Stagwell 的人才發展策略不僅著重於提升員工的專業能力，也關注員工的身心健康。公司提供彈性工作安排、心理諮詢服務和健康促進活動，幫助員工在工作和生活之間取得平衡。這種以人為本的企業文化，不僅提升了員工的幸福感，也增強了公司的競爭力。
《華爾街日報》領導力學院 CPO 委員會的影響力
《華爾街日報》領導力學院 CPO 委員會是一個具有高度影響力的平台，匯集了來自全球各地的頂尖人力資源主管。委員會成員定期舉行會議，分享最佳實踐、探討行業趨勢，並共同應對人力資源管理領域的挑戰。
透過參與 CPO 委員會，Stephanie Howley 將能夠與其他業界領袖建立聯繫，學習最新的管理理念和方法，並將這些知識應用於 Stagwell 的人力資源管理實踐中。這不僅有助於提升 Stagwell 的人才管理水平，也有助於推動整個行銷與轉型行業的人力資源發展。
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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: May 29, 2026