引言：

美國零售業巨擘 Kroger 公司（Kroger Co.）於 2026 年 5 月 29 日宣布，該公司已連續第五年榮獲心理健康美國（Mental Health America, MHA）頒發的職場心理健康「風鈴獎」（Bell Seal for Workplace Mental Health）。這項殊榮肯定了 Kroger 在促進員工心理健康和福祉方面的持續努力與卓越表現。

心理健康優先：

Kroger 的承諾

Kroger 公司一直將員工的心理健康視為首要任務，並積極推動各項計畫以支持員工的身心健康。公司深知，一個健康且快樂的員工隊伍是企業成功的基石。透過提供全面的心理健康資源和支持，Kroger 致力於創建一個積極、包容且支持性的工作環境，讓每位員工都能感到被重視和支持。

為了實現這一目標，Kroger 投入大量資源，提供多樣化的心理健康服務，包括心理諮詢、壓力管理課程、以及員工協助計畫（Employee Assistance Program, EAP）。這些服務旨在幫助員工應對工作和生活中的挑戰，提升心理韌性，並促進整體福祉。Kroger 也積極推廣心理健康意識，鼓勵員工勇敢地尋求幫助，打破對心理健康問題的污名化。

「風鈴獎」的肯定：

持續精進的動力

「風鈴獎」是對 Kroger 在職場心理健康領域所做努力的有力肯定。心理健康美國（MHA）是一個歷史悠久的非營利組織，致力於促進心理健康和預防精神疾病。「風鈴獎」旨在表彰那些在職場中積極推動心理健康，並為員工提供支持的企業。Kroger 連續五年獲得此獎項，證明了其在建立健康職場文化方面的長期承諾和卓越成就。

Kroger 表示，獲得「風鈴獎」不僅是一種榮譽，更是一種責任。公司將以此為動力，持續精進其心理健康計畫，並不斷尋找新的方法來支持員工的福祉。Kroger 堅信，透過持續的努力和投入，可以創建一個更加健康、快樂和富有成效的工作環境，讓每位員工都能充分發揮其潛力。

投資員工福祉：

企業成功的關鍵

Kroger 的成功經驗表明，投資員工福祉是企業成功的關鍵因素之一。一個關注員工心理健康的企業，不僅能夠吸引和留住優秀人才，還能夠提高員工的生產力和創造力。此外，積極的職場心理健康環境也能夠降低員工的壓力和倦怠感，減少缺勤率和醫療成本。

隨著社會對心理健康問題的日益重視，越來越多的企業開始意識到職場心理健康的重要性。Kroger 的例子為其他企業樹立了榜樣，鼓勵他們積極採取行動，創建一個支持員工心理健康的職場環境。透過共同努力，我們可以建立一個更加健康、快樂和富有成效的社會。

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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: May 29, 2026