根據最新發布的全球就業展望報告顯示，儘管面臨多變的經濟環境，2026年第三季的全球招募意願仍維持穩定。這份由萬寶華（ManpowerGroup）所進行的調查指出，全球企業在人才招募策略上展現出審慎樂觀的態度，其中中型企業的招聘信心尤為顯著，成為推動勞動力市場需求的主要動力。
萬寶華（ManpowerGroup）於2026年6月9日發布的最新數據顯示，全球就業展望指數（Employment Outlook Survey）在第三季保持平穩。儘管全球經濟面臨通膨壓力與供應鏈調整等多重挑戰，企業主對於人才的需求並未出現大幅萎縮。這項調查涵蓋了全球多個國家與地區，反映出雇主在面對不確定性時，仍傾向於透過持續招募來維持營運韌性與競爭力。
從數據分析來看，全球勞動力市場正處於一個轉型期，企業對於數位轉型與技術人才的需求依然強勁。雖然大型企業在擴編計畫上採取較為保守的策略，但整體就業市場的供需關係仍維持在健康水準。專家指出，這種穩定性顯示出企業對於未來幾個月的營收預期持正面態度，並願意在關鍵職位上投入資源，以確保業務能夠持續成長並應對市場變動。
中型企業成為招募主力軍
在本次調查中，中型企業（Mid-size Employers）展現出最為強勁的招募信心，成為支撐第三季就業市場的核心力量。相較於大型跨國企業在組織架構調整上的謹慎，中型企業展現出更高的靈活性與適應力。這些企業在面對市場需求變化時，能夠更迅速地調整人力配置，並積極尋求具備專業技能的人才，以填補業務擴張所帶來的職缺空缺，進而推動整體就業展望指數的穩定。
中型企業的樂觀態度主要源於其在特定利基市場的深耕，以及對於數位化工具的有效運用。這些企業不僅在招募數量上表現積極，更在人才留任與技能培訓上投入更多心力。透過優化內部流程與提升員工生產力，中型企業成功在競爭激烈的勞動力市場中脫穎而出。這種趨勢顯示，中型企業已成為全球經濟復甦與成長的重要引擎，其招募動能對於維持整體就業市場的穩定具有關鍵影響力。
產業需求與人才競爭挑戰
儘管整體招募展望持穩，但不同產業間的人才需求仍存在顯著差異。隨著人工智慧（Artificial Intelligence, AI）與自動化技術的普及，企業對於具備技術背景的人才需求持續攀升。然而，勞動力市場的技能缺口（Skills Gap）問題依然嚴峻，雇主在尋找合適人選時面臨不小的挑戰。許多企業被迫調整招募策略，從單純的外部徵才轉向內部人才培育，以解決關鍵職位難以填補的困境。
面對持續的人才競爭，企業必須重新思考其招募與留才策略。調查建議，雇主應更重視員工的技能提升（Upskilling）與再培訓（Reskilling），以應對快速變化的產業需求。此外，提供具競爭力的薪酬福利與靈活的工作模式，已成為吸引頂尖人才的必要條件。隨著第三季的到來，全球企業將持續在招募穩定性與人才品質之間尋求平衡，以確保在多變的全球經濟環境中，能夠維持穩健的營運表現與長期競爭優勢。
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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: June 9, 2026