全球知名飯店管理公司希爾頓（Hilton）於 2026 年 6 月 18 日正式宣布，將與美國大型非營利組織大哥哥大姊姊協會（Big Brothers Big Sisters of America，簡稱 BBBSA）建立長期合作夥伴關係。這項跨界合作旨在透過提供職業培訓、導師指導及職涯發展機會，協助該組織旗下的青年族群克服就業障礙，並為飯店產業注入多元人才，展現企業在社會責任與人才培育方面的積極投入。
希爾頓此次與大哥哥大姊姊協會的合作，核心目標在於為年輕人創造更多進入職場的機會。透過此項計畫，希爾頓將利用其全球飯店網絡，為參與該組織輔導計畫的青年提供實習機會與職業技能培訓。這不僅能協助青年提升專業素養，更能讓他們在實際的飯店營運環境中，學習客戶服務、營運管理等核心職能，為未來的職涯發展奠定堅實基礎，進而縮短學用落差，提升青年在勞動力市場的競爭力。
除了提供實質的職位訓練外，希爾頓亦將鼓勵旗下員工擔任志工導師，與大哥哥大姊姊協會的青年進行一對一的職涯諮詢。這種導師制度（Mentorship Program）旨在透過經驗傳承，協助青年建立職場自信並釐清職涯目標。希爾頓強調，透過企業內部的專業人才資源，能有效引導青年探索飯店產業的多樣性，並鼓勵他們在充滿挑戰的環境中持續成長，落實企業對於人才培育的長期承諾。
強化企業社會責任與人才多元化
希爾頓與大哥哥大姊姊協會的結盟，不僅是單純的公益活動，更被視為該公司推動人才多元化與包容性（Diversity and Inclusion）的重要策略。希爾頓長期以來致力於創造一個開放且平等的職場環境，此次合作將觸角延伸至社會弱勢或缺乏資源的青年族群，期望透過提供公平的就業門檻，讓更多具備潛力的年輕人有機會進入飯店產業，進而豐富企業內部的文化多樣性，提升組織整體的創新能量。
此外，這項合作也反映了希爾頓對於社會影響力（Social Impact）的重視。作為全球領先的飯店集團，希爾頓深知企業發展與社區繁榮密不可分。透過與大哥哥大姊姊協會的深度連結，希爾頓期望能發揮品牌影響力，帶動更多企業關注青年就業議題。這種將商業營運與社會公益結合的模式，不僅能提升企業品牌形象，更能為社會創造長期的正面價值，展現希爾頓作為全球企業公民的責任感。
打造永續人才庫與產業未來
面對全球旅遊與飯店產業對於人才需求的持續成長，希爾頓透過與大哥哥大姊姊協會的合作，亦是在為未來的產業發展儲備人才。透過系統性的培訓與導師機制，希爾頓能更早地發掘並培養具備潛力的年輕人才，將他們轉化為企業內部的生力軍。這種策略性的人才佈局，不僅能緩解產業面臨的人力缺口問題，更能確保希爾頓在競爭激烈的市場中，持續擁有高品質的服務團隊。
展望未來，希爾頓表示將持續深化與大哥哥大姊姊協會的合作關係，並根據計畫的執行成效，評估擴大參與規模的可能性。雙方將共同監測計畫的進展，確保每一位參與的青年都能獲得實質的幫助與成長。希爾頓深信，透過提供機會與資源，能協助更多年輕人開啟職涯大門，並在飯店產業中找到屬於自己的舞台，這不僅是企業的投資，更是對社會未來發展的一項重要承諾。
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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: June 18, 2026