知名生技公司 Prasad 近日爆發職場霸凌爭議，多名員工指控公司高層主管 Prasad 長期營造高壓、具毒性的工作環境，導致員工身心俱疲，士氣低落。目前公司已啟動內部調查，以釐清事實真相。
員工指控：高壓環境與不合理要求
根據多位匿名員工的爆料，Prasad 的工作環境長期存在高壓氛圍。Prasad 本人經常以嚴厲的言辭批評員工，甚至公開羞辱，導致員工普遍感到恐懼和不安。一位不願具名的資深員工表示：
「每天上班都像走鋼索，深怕一個不小心就被釘在牆上。」
除了言語暴力，員工也指控 Prasad 經常提出不合理的工作要求，例如要求員工在短時間內完成超出能力範圍的任務，或者在休假期間仍需隨時待命處理公務。這種過度的工作壓力導致許多員工身心俱疲，甚至出現焦慮、失眠等健康問題。
另一位員工透露，過去一年內，部門離職率高達 30%，遠高於公司平均水平，顯示職場環境存在嚴重問題。許多離職員工表示，無法忍受 Prasad 的領導風格，選擇離開以尋求更健康的工作環境。
公司回應：啟動內部調查，承諾改善
面對員工的指控，Prasad 公司發言人表示，公司非常重視員工的福祉，對於職場霸凌行為採取零容忍態度。公司已啟動內部調查，將對所有指控進行徹底的查證。
發言人強調，公司將聘請獨立的第三方機構協助調查，以確保調查的公正性和客觀性。同時，公司也承諾將採取一切必要的措施，改善職場環境，建立一個尊重、平等、健康的工作場所。
公司執行長在內部信中表示：
「我們深知員工是公司最重要的資產，我們有責任為員工創造一個安全、舒適的工作環境。如果調查結果證實存在職場霸凌行為，我們將毫不猶豫地採取嚴厲的處罰措施。」
專家觀點：企業應重視職場心理健康
針對 Prasad 的職場霸凌爭議，人力資源專家指出，企業應重視員工的心理健康，建立完善的申訴管道，鼓勵員工勇於舉報職場霸凌行為。
專家表示，職場霸凌不僅會損害員工的身心健康，也會影響企業的生產力和創新能力。企業應定期進行員工滿意度調查，了解員工對工作環境的看法，及時發現並解決問題。
此外，企業也應加強對管理者的培訓，提高管理者的領導能力和溝通技巧，避免管理者濫用權力，營造健康、積極的工作氛圍。
總結與研判
Prasad 職場霸凌事件凸顯了企業在營造健康工作環境方面所面臨的挑戰。雖然 Prasad 公司已啟動內部調查並承諾改善，但調查結果以及後續的改善措施仍有待觀察。
此事件也提醒所有企業，應重視員工的心理健康，建立完善的申訴管道，並加強對管理者的培訓，以預防職場霸凌行為的發生。一個健康、積極的工作環境不僅能提升員工的幸福感，也能促進企業的長期發展。目前，各界正密切關注 Prasad 公司的調查結果，以及其後續的改善措施是否能有效解決問題，重建員工的信任。
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原始資料來源: GO-AI-6號機 Date: February 27, 2026