根據全球專業人才招募諮詢公司羅致恆富（Robert Half）於 2026 年 6 月 15 日發布的最新調查報告顯示，美國職場勞動力市場即將迎來一波顯著的流動潮。調查數據指出，將近半數的美國專業人士計畫在 2026 年下半年尋求新的職業機會，這項趨勢反映出勞工對於薪資成長、職涯發展以及工作彈性的高度重視，也為企業的人才留任策略帶來了全新的挑戰與壓力。
根據羅致恆富（Robert Half）針對美國職場進行的最新調查，約有 49% 的受訪專業人士表示，他們計畫在 2026 年下半年積極尋找新工作。這一數據顯示，儘管經濟環境持續變動，但勞工對於轉換跑道的意願依然強烈。專家分析，這種大規模的求職意向，主要源於員工對於現有職位在薪酬福利與職涯晉升空間上的不滿，促使他們傾向於透過跳槽來爭取更好的待遇與發展前景。
隨著求職意向的攀升，企業在人才招募與留任上面臨的競爭將更為激烈。調查進一步指出，對於許多專業人士而言，尋求新職位不僅是為了追求更高的薪資，更是為了尋找更符合個人價值觀與生活平衡的工作環境。在當前人才市場供需失衡的背景下，企業若無法提供具競爭力的薪酬結構與明確的職涯路徑，恐將面臨高離職率的風險，進而影響組織的營運穩定性與生產力。
薪資與職涯發展為求職核心動機
在受訪者表達轉換工作意願的背後，薪資調整與職涯發展機會成為最關鍵的驅動力。調查顯示，許多專業人士認為，在現職中獲得加薪或晉升的幅度已無法滿足其對生活成本提升的應對需求，因此轉向外部市場尋求更佳的薪資條件。此外，隨著產業技術的快速演進，員工對於能夠提供專業培訓與技能提升的雇主更具好感，這使得職涯成長空間成為人才爭奪戰中的核心籌碼。
除了薪資與職涯發展，工作彈性同樣是影響專業人士去留的重要因素。在後疫情時代的職場環境中，員工對於混合辦公模式或靈活工時的期待已成為常態。調查數據反映，若企業無法滿足員工對於工作與生活平衡（Work-Life Balance）的需求，即便薪資條件尚可，員工仍可能選擇離職。因此，雇主必須重新審視其人才管理策略，將薪資競爭力與靈活的工作制度相結合，以應對即將到來的勞動力流動浪潮。
企業留才策略面臨嚴峻考驗
面對近半數員工計畫在下半年離職的預期，企業管理層必須採取更為積極的留才措施。羅致恆富（Robert Half）的調查建議，雇主應加強與員工的溝通，深入了解其對於職涯發展的期望，並透過透明的績效評估與獎勵機制，讓員工感受到在組織內部的成長潛力。透過主動的留任對話，企業不僅能降低人才流失率，還能提升員工的向心力，從而穩定組織內部的核心競爭力。
此外，企業在招募新人才時，也應針對市場趨勢進行策略調整。隨著勞動力市場的流動性增加，企業需要建立更具吸引力的雇主品牌（Employer Branding），強調企業文化、福利制度以及對員工福祉的重視。在 2026 年下半年，人才市場的競爭將進入白熱化階段，唯有能夠精準掌握員工需求並靈活調整管理策略的企業，才能在這一波人才流動潮中脫穎而出，確保組織在競爭激烈的商業環境中持續成長。
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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: June 15, 2026