總部位於紐約州羅徹斯特（Rochester, N.Y.）的建築、工程與規劃諮詢公司 CPL，於 2026 年 8 月 21 日正式對外宣布一項預期中的領導層交接計畫。此舉旨在延續該公司近年來的成長動能，並進一步落實其長期策略目標。根據官方發布的訊息，原任領導人 Todd Liebert 已於 8 月 1 日正式轉任為資深顧問（Senior Advisor），而 Chris Colby 則接下重任，暫代領導職務，帶領公司持續向前邁進。
Todd Liebert 在擔任領導職務期間，為 CPL 奠定了穩固的發展基礎，此次轉任資深顧問一職，象徵著公司進入新的發展階段。透過此項人事調整，CPL 期望能確保組織在過渡期間的穩定性，並維持既有的業務運作節奏。Liebert 的轉型不僅是個人職涯的規劃，更被視為公司內部傳承與策略調整的一環，讓資深領導者能以顧問身分，持續為公司的重大決策提供經驗與指導。
與此同時，Chris Colby 已正式接手領導職責，負責監督公司日常營運並確保各項專案順利推展。Colby 的加入被視為維持公司成長動能的關鍵，他將在過渡期間發揮穩定軍心的作用。對於此次人事異動，公司內部強調，這是一項經過審慎規劃的策略性安排，旨在讓組織架構能更靈活地應對市場變化，並為未來的業務擴張與技術升級做好充分準備，確保 CPL 在競爭激烈的諮詢產業中保持領先地位。
啟動新任執行長遴選程序
在 Chris Colby 暫代領導職務的同時，CPL 也正式啟動了下一任執行長（Chief Executive Officer, CEO）的全球遴選程序。這項程序旨在尋找具備前瞻視野與卓越領導能力的專業人才，以帶領公司邁向下一個成長里程碑。公司董事會表示，遴選過程將秉持公開、透明且嚴謹的原則，確保新任領導人不僅能承襲 CPL 的企業文化，更能針對未來的市場趨勢提出具體的創新策略。
此次遴選程序不僅關注候選人的專業背景，更看重其對於公司長期願景的認同感。CPL 作為一家在建築與工程領域深耕多年的企業，對於新任執行長的要求極高，期望其能帶領團隊在數位轉型、永續發展等關鍵領域取得突破。在遴選期間，公司將持續保持與客戶及合作夥伴的緊密溝通，確保所有業務專案不受人事變動影響，維持高品質的服務輸出，展現出高度的專業素養與企業韌性。
延續成長動能與策略目標
回顧 CPL 近期的發展，該公司在市場上展現了強勁的成長態勢，並透過多項策略性舉措鞏固了其市場地位。此次領導層的更迭，正是為了配合公司持續擴張的業務需求，確保組織架構能與業務發展同步成長。透過資深顧問的經驗傳承與新任領導團隊的執行力，CPL 旨在將過去的成功經驗轉化為未來的競爭優勢，進一步深化在建築、工程與規劃領域的專業影響力。
展望未來，CPL 將繼續秉持其核心價值，在變動的市場環境中尋求創新與突破。無論是面對日益複雜的基礎設施專案，還是對永續建築需求的提升，公司都已做好準備，透過穩健的領導團隊與明確的策略規劃，持續為客戶提供卓越的解決方案。隨著執行長遴選程序的推進，市場對於 CPL 的未來發展充滿期待，預期在新的領導核心帶領下，公司將能開創出更為廣闊的業務版圖，並在產業中持續發揮關鍵影響力。
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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: August 21, 2026