WD-40 公司（WD-40 Company）於 2026 年 6 月 4 日正式對外宣布，為強化全球營運布局並推動長期成長策略，公司董事會已完成多項高階管理職位的異動與任命。此次人事調整涵蓋了財務、營運及區域管理等關鍵領域，旨在透過專業經理人的職務輪調與升遷，確保企業在面對多變的全球市場環境時，能維持穩健的競爭優勢與營運韌性。
WD-40 公司宣布，現任財務長（Chief Financial Officer, CFO）傑伊·雷諾茲（Jay Rembolt）將於 2026 年 8 月 31 日正式卸下職務，並轉任公司顧問，以協助過渡期間的業務銜接。雷諾茲在任期間，對公司財務結構的優化與資本配置策略貢獻良多，董事會對其長期以來的專業貢獻表達高度肯定。此項人事更迭標誌著公司在財務管理層面邁入新的階段，將持續維持嚴謹的財務紀律。
接替雷諾茲職位的人選為現任財務副總裁（Vice President of Finance）莎拉·米勒（Sarah Miller），她將於 2026 年 9 月 1 日正式接任財務長一職。米勒在財務規劃、風險管理及投資人關係方面擁有深厚的資歷，過去數年內在公司內部展現卓越的領導能力。公司管理層表示，米勒對 WD-40 的業務模式有深刻理解，未來將負責領導全球財務團隊，並推動數位轉型與財務流程的自動化升級。
全球區域市場策略布局
除了財務核心團隊的異動，WD-40 公司亦針對美洲地區的營運管理進行了戰略性調整。現任美洲區總裁（President of the Americas）馬克·史密斯（Mark Smith）將升任為全球營運長（Chief Operating Officer, COO），負責統籌全球供應鏈、製造流程及物流配送體系。史密斯過去在美洲市場的成功經驗，將被導入全球營運架構中，以提升公司在全球各地的生產效率與市場反應速度，確保產品供應鏈的穩定性。
接替美洲區總裁職務的人選為現任行銷副總裁（Vice President of Marketing）艾蜜莉·陳（Emily Chen），她將負責領導美洲地區的銷售與行銷策略。陳在品牌行銷與消費者洞察方面擁有豐富經驗，未來將致力於擴大 WD-40 在美洲市場的市占率，並針對新興通路進行深度開發。公司強調，此次區域管理層的調整，旨在強化在地化經營策略，並透過全球資源的整合，提升品牌在各個目標市場的滲透率。
企業願景與未來發展展望
面對全球經濟環境的挑戰，WD-40 公司董事長兼執行長（Chairman and Chief Executive Officer, CEO）史蒂夫·羅傑斯（Steve Rogers）表示，此次高階管理團隊的變動，是公司長期人才發展計畫的重要一環。透過將內部具備深厚專業知識的領導者提拔至關鍵職位，不僅能確保企業文化的傳承，亦能為公司注入新的經營思維。羅傑斯強調，管理團隊將持續專注於核心產品的創新，並透過提升營運效率來創造長期股東價值。
展望未來，WD-40 公司將持續推動永續發展目標，並在財務穩健的基礎上，尋求全球市場的成長機會。新任管理團隊將於 2026 年第三季正式就位，並將在隨後的季度財報會議中，進一步向投資人說明未來的營運方針與策略重點。公司重申，將致力於維持高品質的產品標準，並透過靈活的組織架構，應對全球消費市場的快速變化，確保 WD-40 在全球潤滑與維護產品領域的領導地位。
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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: June 4, 2026