全球績效改善公司富蘭克林柯維（FranklinCovey）於 2026 年 6 月 15 日宣布，將舉辦一場針對人力資源（HR）與學習發展（L&D）領導者的專業論壇。此次活動旨在協助企業高層應對當前複雜的商業環境，透過邀請多位重量級專家與暢銷作家，共同探討如何填補組織內部的關鍵領導力缺口，並在持續性的市場動盪中引領團隊突破重圍。隨著全球企業面臨數位轉型與人才管理的雙重挑戰，富蘭克林柯維期望藉由此次論壇，為企業提供實質的策略指引。
本次論壇邀請到多位在領導力與組織發展領域具有深遠影響力的專家，包括暢銷作家詹姆斯·派特森（James Patterson）、知名研究者莉茲·懷斯曼（Liz Wiseman），以及富蘭克林柯維的高階主管派翠克·萊丁（Patrick Leddin）與珍妮佛·科洛西莫（Jennifer Colosimo）。這些講者將針對當前企業領導者所面臨的痛點進行深入剖析，特別是如何在變動劇烈的環境中，維持組織的穩定性與創新能力。透過這些專家的專業見解，與會者將能更清晰地掌握未來人才發展的趨勢。
專家們將重點討論領導者在面對不確定性時，應具備的核心素養與應對策略。莉茲·懷斯曼（Liz Wiseman）將分享其關於領導力影響力的研究，探討如何透過賦能員工來提升組織整體績效；而詹姆斯·派特森（James Patterson）則將從敘事與溝通的角度，提供領導者在傳達願景時的實用建議。這些跨領域的觀點整合，旨在協助人力資源（HR）與學習發展（L&D）專業人員，重新審視並優化企業內部的領導力培養體系，確保組織在面對外部衝擊時，仍能保持強大的競爭優勢與執行力。
填補關鍵領導力缺口，強化組織韌性
針對企業內部普遍存在的領導力斷層問題，富蘭克林柯維（FranklinCovey）強調，單純的技能培訓已不足以應對現代商業需求。此次論壇將深入探討如何建立一套系統性的領導力發展機制，以填補組織內部的關鍵缺口。派翠克·萊丁（Patrick Leddin）與珍妮佛·科洛西莫（Jennifer Colosimo）將分享富蘭克林柯維在協助全球企業轉型過程中的實戰經驗，強調領導力不僅是個人的職位表現，更是組織文化與執行力的總和，必須透過持續的學習與反饋機制來進行深化。
此外，論壇內容將聚焦於如何將領導力發展與企業的長期策略目標進行緊密結合。人力資源（HR）與學習發展（L&D）領導者將學習到如何評估組織內部的領導力潛力，並針對不同層級的管理者設計客製化的發展路徑。透過這些策略性的規劃，企業不僅能有效解決當前的領導力缺口，更能為未來的組織變革儲備關鍵人才。這種以結果為導向的培訓模式，將成為企業在動盪市場中維持長期成長的關鍵動能，協助企業領導者在複雜的商業生態中做出精準決策。
應對市場動盪，引領企業邁向未來
在當前全球經濟環境充滿變數的背景下，企業領導者必須具備在動盪中引領團隊的能力。富蘭克林柯維（FranklinCovey）此次舉辦的論壇，正是為了提供一個交流與學習的平台，讓與會者能夠分享應對挑戰的成功案例與失敗教訓。透過與業界頂尖專家的直接對話，人力資源（HR）與學習發展（L&D）專業人員將能獲得更具前瞻性的視野，將所學知識轉化為組織內部的具體行動方案，進而提升企業整體的適應力與創新表現。
最後，富蘭克林柯維（FranklinCovey）重申，領導力的培養是一個持續且動態的過程，而非一次性的培訓活動。此次論壇不僅是知識的傳遞，更是為了建立一個支持領導者成長的專業社群。透過整合詹姆斯·派特森（James Patterson）、莉茲·懷斯曼（Liz Wiseman）等專家的智慧，富蘭克林柯維致力於協助企業打造具備韌性的領導團隊，確保在面對未來的市場挑戰時，企業能夠持續保持領先地位，並在變動中找到新的成長契機，實現組織的永續發展目標。
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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: June 15, 2026