一間總部位於美國的知名生技公司Prasad，近日正接受內部調查，起因是多名員工指控公司高層，特別是資深主管，長期縱容甚至助長職場毒性文化，導致員工士氣低落、離職率攀升，並嚴重影響公司創新能力。
員工指控：霸凌、歧視與不公平待遇
根據多位匿名員工向媒體透露，Prasad公司內部存在嚴重的權力不對等現象。部分主管利用職權對下屬進行言語霸凌、公開羞辱，甚至涉及性別、種族歧視。一位前員工表示，他曾因為提出與主管不同的意見，遭到公開斥責，並被排除在重要專案之外。另一位女性員工則聲稱，她因為懷孕而受到不公平的待遇，升遷機會遭到剝奪。
此外，員工也抱怨公司內部缺乏透明的升遷機制，許多升遷機會往往被內部關係良好的人所壟斷，導致許多有能力的員工感到灰心。一位資深員工表示：
「公司口口聲聲說重視人才，但實際上卻是任人唯親，真正有能力的人根本沒有出頭的機會。」
數據佐證：離職率高於業界平均水平
雖然Prasad公司並未公開相關數據，但根據第三方人力資源顧問公司的調查顯示，Prasad公司的員工離職率明顯高於同類型生技公司的平均水平。該調查指出，Prasad公司過去兩年的員工離職率高達25%，而同類型公司的平均離職率僅為15%。這項數據間接證實了員工對於公司內部環境的不滿。
公司回應：啟動內部調查，承諾改善
面對員工的指控，Prasad公司發言人表示，公司非常重視員工的福祉，並已啟動內部調查，以釐清事實真相。公司承諾，如果調查結果證實員工的指控屬實，將會採取必要的措施，包括對相關主管進行懲處，並改善公司內部管理制度，以建立一個更加公平、公正、透明的工作環境。
專家觀點：毒性文化損害公司長期發展
人力資源管理專家指出，職場毒性文化不僅會損害員工的身心健康，也會對公司的長期發展造成負面影響。毒性文化會導致員工士氣低落、工作效率下降、創新能力受阻，甚至會引發法律訴訟。專家建議，企業應建立完善的員工申訴機制，鼓勵員工勇於揭發職場不公現象，並對霸凌、歧視等行為採取零容忍的態度。
總結與研判
Prasad公司爆發的職場毒性文化事件，反映了生技產業在快速發展過程中可能出現的管理問題。雖然公司已啟動內部調查，並承諾改善，但能否真正解決問題，仍有待觀察。重要的是，Prasad公司需要徹底檢視公司文化，建立一套完善的管理制度，確保所有員工都能在一個安全、公平、受尊重的環境中工作。如果Prasad公司能夠正視問題，並採取有效的措施，或許能將這次危機轉化為提升公司形象和競爭力的契機。反之，如果公司選擇掩蓋真相，或只是敷衍了事，最終將會付出更大的代價。
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原始資料來源: GO-AI-6號機 Date: February 27, 2026