全美領先的獨棟住宅建築商克萊頓（Clayton®）於 2026 年 8 月 28 日宣布，該公司推動的全公司志工計畫正式邁入五週年里程碑。這項旨在鼓勵員工參與社區服務的帶薪志工假計畫，自實施以來已累計貢獻超過 375,000 小時的服務時數，展現了企業在推動在地影響力與支持全國社區發展上的具體承諾，不僅強化了企業社會責任，更在全美各地產生了深遠的正面效應。
克萊頓（Clayton®）作為住宅建築領域的指標性企業，長期致力於提供可負擔住宅（attainable housing）。五年前，公司正式啟動了這項帶薪志工假計畫，旨在將企業資源與員工的熱情轉化為社區的實質助力。透過這項制度，員工能夠在工作時間內投入公益活動，不僅提升了團隊的凝聚力，更讓企業的影響力深入到各個角落，為在地社區解決迫切需求，展現了企業公民的價值與責任。
隨著計畫邁入五週年，累積的 375,000 小時志工服務時數，不僅是一個數字的呈現，更代表了成千上萬次的社區互動與協助。這些服務涵蓋了從環境保護、教育支持到弱勢關懷等多個領域，反映出克萊頓（Clayton®）員工對於回饋社會的積極態度。透過持續性的投入，公司成功地將企業文化與社區需求緊密結合，為全美各地的居民帶來了實質的改變，並為未來的社會參與奠定了穩固的基礎。
企業文化與社會責任的結合
這項計畫的成功，核心在於克萊頓（Clayton®）將志工服務視為企業文化的重要組成部分。公司深知，作為一家全國性的建築商，其影響力不應僅限於住宅建設本身，更應延伸至社區的永續發展。透過提供帶薪志工假，公司消除了員工參與公益活動的時間障礙，鼓勵每一位員工都能成為社區改變的推動者，這種由上而下的支持機制，成功地激發了員工的參與熱情，讓公益行動成為日常工作的一部分。
此外，這種將企業目標與社會公益連結的模式，也進一步提升了員工對公司的認同感。在參與志工活動的過程中，員工不僅能深入了解社區的需求，也能在跨部門的合作中建立更深厚的連結。這種正向的循環，不僅提升了克萊頓（Clayton®）的品牌形象，更讓企業在追求商業成長的同時，始終保持對社會責任的敏銳度，確保企業的發展能與社區的繁榮同步前進，實現雙贏的局面。
未來展望與社區永續發展
展望未來，克萊頓（Clayton®）表示將持續深化這項志工計畫，並擴大其在全國範圍內的影響力。隨著五週年的慶祝活動，公司也重新審視了過去的成果，並計畫在未來的營運中，將志工服務與其核心業務——提供可負擔住宅（attainable housing）——進行更緊密的結合。透過更具策略性的公益投入，公司期望能為社區帶來更長遠的改變，特別是在改善居住環境與提升社區生活品質方面，發揮更大的作用。
這項計畫的持續推動，不僅是克萊頓（Clayton®）對過去五年的總結，更是對未來承諾的開始。公司將繼續鼓勵員工發揮專業技能，參與各類社區服務項目，並透過與在地組織的合作，精準對接社區的需求。隨著志工服務時數的持續累積，克萊頓（Clayton®）將繼續作為社區發展的堅實後盾，以實際行動證明企業在推動社會進步中的關鍵角色，並為全美各地的社區創造更美好的未來。
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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: August 28, 2026