學術界的霸凌和騷擾問題長期存在，其對產業的負面影響卻鮮少被重視。本文探討生技與生物醫學工程產業中霸凌與騷擾的惡劣後果，包括降低員工士氣、增加員工流動率、損害團隊合作以及阻礙創新。
長期以來，學術界普遍存在霸凌和騷擾現象，然而其對生物科技和生物醫學工程產業的影響卻未受到充分的重視。這些負面行為不僅會嚴重損害員工的福祉，更會對整個產業的發展造成深遠的影響。
具體而言，霸凌和騷擾行為可能導致員工士氣低落、工作效率下降，並增加員工流動率。頻繁的離職將造成公司人才流失，增加招聘和培訓成本，進而影響公司整體的營運效率。此外，不健康的職場環境也會破壞團隊合作，阻礙知識和經驗的有效交流，抑制創新能力的發展，最終影響產業的競爭力。
為此，生技與生物醫學工程產業必須正視霸凌和騷擾問題，建立完善的防範機制和處理流程，營造尊重、包容、安全的職場環境，才能吸引和留住優秀人才，促進產業的健康發展。 這不僅是企業社會責任的體現，更是保障產業長遠發展的關鍵。
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原始資料來源: Cell 2024-12-03
