科技顧問公司 66degrees 於 2026 年 9 月 2 日正式宣布，延攬蘇巴希尼·潘亞姆（Subhashini Panyam，簡稱 Subha）出任人資長（Chief People Officer，簡稱 CPO）。此項人事任命旨在強化公司的高階領導團隊，並透過其在人力資源領域的深厚經驗，推動公司的人才策略轉型。66degrees 近期正積極擴展其以人工智慧（Artificial Intelligence，簡稱 AI）為核心的「前線部署工程模型」（Forward Deployed Engineering Model），此次高層人事異動被視為該公司在技術規模化進程中的關鍵布局，預計將對企業文化與組織架構產生深遠影響。
蘇巴希尼·潘亞姆（Subhashini Panyam）擁有超過二十年的全球人力資源領導經驗，其職涯橫跨科技、產品、工程等多個關鍵領域。在加入 66degrees 之前，她已在多個國際企業中展現出色的組織發展與人才管理能力。此次她加入執行領導團隊，將負責主導公司的人才策略，確保企業文化能與快速變動的科技市場同步。透過其豐富的跨國管理經驗，潘亞姆預計將為公司注入新的管理思維，協助企業在競爭激烈的科技顧問產業中，建立更具韌性的人才庫。
隨著 66degrees 的業務版圖持續擴張，如何吸引並留住頂尖技術人才成為公司發展的核心挑戰。潘亞姆將與執行團隊密切合作，針對工程師與產品研發人員制定更具競爭力的職涯發展路徑與激勵機制。透過優化人才招募流程與員工績效評估體系，公司期望能進一步提升團隊的專業素養與執行效率。此舉不僅是為了應對當前的業務需求，更是為了確保公司在長期發展中，能持續維持其在技術創新領域的領先地位，並為全球客戶提供更具價值的解決方案。
推動 AI 原生工程模型的規模化發展
66degrees 目前正致力於推廣其獨特的「前線部署工程模型」（Forward Deployed Engineering Model），這是一種將工程師直接派駐至客戶端，以 AI 原生（AI-Native）技術解決複雜業務問題的創新模式。隨著該模式的需求量日益增加，如何快速擴充具備 AI 專業技能的工程團隊，成為公司當前的首要任務。潘亞姆的加入，將直接協助公司在擴大團隊規模的同時，確保技術人才的素質與企業核心價值觀保持一致，進而支撐公司在全球市場的業務增長。
在 AI 技術日新月異的環境下，66degrees 強調其工程團隊必須具備高度的適應力與創新思維。潘亞姆將負責規劃一系列針對 AI 技術的培訓計畫，協助現有員工提升技能，並透過精準的招募策略，引進具備前瞻技術背景的專業人才。這種結合人才發展與技術規模化的策略，旨在讓公司能夠更靈活地應對客戶在數位轉型過程中的各項需求。透過將人才策略與工程模型深度整合，66degrees 期望能進一步鞏固其作為 AI 顧問領域領導者的市場地位。
展望未來與企業文化轉型
除了專注於人才招募與技術培訓，潘亞姆亦將致力於形塑 66degrees 的企業文化，使其更符合 AI 原生企業的發展需求。在科技產業中，企業文化往往是推動創新與維持員工向心力的關鍵因素。潘亞姆計畫透過建立透明的溝通機制與多元包容的工作環境，提升員工的參與度與歸屬感。她認為，唯有在一個鼓勵創新、勇於嘗試且具備高度協作精神的環境中，工程師才能發揮最大潛力，進而為客戶創造出具備實質影響力的 AI 應用成果。
展望未來，66degrees 將在潘亞姆的協助下，持續深化其在 AI 領域的技術布局。隨著「前線部署工程模型」的規模化進程加速，公司預計將在未來幾個月內進一步擴大其全球業務版圖。此次人事任命不僅代表了公司對人才的高度重視，也顯示出 66degrees 在面對 AI 時代挑戰時的決心與策略深度。透過持續優化組織架構與人才管理策略，66degrees 有望在未來的科技顧問市場中，持續引領產業趨勢，並為全球客戶提供更具深度與廣度的技術支援。
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原始資料來源: GO-AI-6號機
Date: September 2, 2026