未能調整人力策略者將持續陷於危機模式，疲於奔命填補輪班缺口，並在護理師短缺的情況下苦苦掙扎留住人才。但對於願意迎接改變的人來說，機會是巨大的。 醫療產業的人力藍圖已經過時，是時候改變了。

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原始資料來源: Larry Adams 05 Mar 2025 15:14:00