台灣生技醫藥
台灣生技醫藥成立於2006年，至今已有十年以上基因檢測、基因序列開發以及建立技術平臺的經驗和能力。運用精確的分子檢測技術平台，解讀個體間具差異性的基因訊息，並提供專業的諮詢，協助打造最適合個人的醫療服務。目前已代理美國 GenScript、Natera 及 DiagCor 的各項檢驗服務及檢驗試劑，客戶群遍及全台各大研究及醫療機構。
台灣生技醫藥 朱萬庚 執行長
經歷：
基龍米克斯生技公司副總
百力生物科技股份有限公司業務經理
現任台灣生技醫藥股份有限公司董事長兼任執行長
生技產業範圍廣泛，不只需要生科背景人才
生技醫藥產業範圍廣大，若單指生技產業，可能有待過實驗室的背景即可，例如：植物與微生物學系；但若是生醫產業，則具有醫療背景會比較加分，因為醫療產業重視「應用」，產品和技術必須配合市場需求，所以可多涉獵這方面的知識，對未來在職場上的發展會有幫助。
多充實自己，不要只做教授交待的工作
可以多參加業界舉辦的講座。再來，針對動物科學、畜牧、昆蟲等系所，因為本身即具有分子生物方面的訓練，所以建議可以去醫學院，修幾堂分子檢驗相關課程，培養精準醫學的基礎知識，或是多請教在業界工作的學長姐們，讓自己更快找到方向。
基礎知識的往往比先進的技術更重要
網路上充斥著很先進的知識，但是某些技術在應用上還未成熟，無法轉換成具成本考量、人力精簡且運作穩定的平台。所以我認為太新的科技不一定適合所有的生技產業。目前生技公司還是會用到基本技術，例如PCR、核酸定序等，所以產業的關鍵Know-How，在於如何應用。
目前人才需求在行銷及生物數據庫分析
第一是行銷(Marketing)，除了對技術的了解，也要有市場概念；第二是生物資訊，將大數據整理歸納出電腦程式可以分析的資料，這部分是國外很重視，但台灣最欠缺的，所以若要走向國際，就必須補足這方面的人才。第三，看事情的角度要寬廣，並具有強烈的企圖心，還要有接受挑戰和解決問題的能力，千萬不要只是等待交辦事項。
您會給剛入職場的新鮮人什麼樣的建議?
以我們公司來說，分成兩部分，實驗室的工作主要是按照SOP執行，需要穩定和細心，但若針對流程作改善或面臨突發狀況，還是需要多加強解決問題或創新思考的能力。再來是研發部門，新鮮人因為經驗累積不夠，涉獵不寬廣，難以產生好的點子。建議在學生時期可以多關注產業動態，出社會後再跟著前輩去摸索，慢慢累積經驗，就能創新突破。
